美国劳工法：

美国是一个保护劳工的国家，每一个州都有自己的很详细的Labor law劳工法。劳工法中有两个比较大的问题，一个是关于工资的问题，一个是关于工伤的问题。

工伤问题：

工伤问题就是在工作中与工伤有关的赔偿，比如工作中把腰扭了、打字时间长手受伤了、工作时间长腰受伤等。
在美国可以把工作分为两种，一种是一些高危工作，体力活。做这种工作就容易造成工伤。一般这些行业会要求从业人员购买工伤赔偿保险，workers compensation工伤赔偿。一旦出现工伤，就利用专门的保险来处理这个问题。
另外一种工作是没有保险覆盖的，那么在这些公司工作，若是出现工伤将由政府工伤保险基金赔付。

工伤的界定：

界定工伤是由专门的工商赔偿法院界定，就是劳工法庭，界定工伤属于医疗问题。

工伤赔偿流程：

1.首先要求雇主用工伤保险赔付；
2.一般雇主会直接报到保险公司，要求受伤员工想去治病；
3.医院会对伤者做一个综合检查，看是不是工伤，由什么引起，是不是有旧伤等，一般这个时长有一年半左右；
4.通过律师向雇主索要赔偿，雇主主要是通过保险赔偿。

工伤的发生一般情况下与雇主过失没有关系。
如果医院鉴定说伤者受伤严重甚至残疾，影响工作等，那么会有一个残疾保障，给伤者一笔钱。这笔钱包括现在就可以使用的，以及失去劳动能力将来会用到的钱。
赔偿金额将取决于受伤的程度。

法庭裁决：

但是也有解决不了的情况，比如受伤太多，不是雇主不愿赔偿而是保险公司拒付，那么可以上劳工赔偿（workers comp）法庭进行裁决，法院也会听两边的意见，然后做出裁决。
打工伤的官司聘请律师，工伤律师的费用一般占总赔偿金的15%。

华人雇主买工伤保险的比较少，这样容易造成逃逸的结果，不管是雇主还是雇员都应该重视工伤保险的购买。

律师建议：
1、对于雇主来说买一份好的劳工保险；
2、作为雇员来说要明确雇主有无工伤保险再决定是否到该公司上班。